Ihr Bewerbungsverfahren

Sie bekommen von uns eine Eingangsbestätigung und wir prüfen Ihre Bewerbung auf Vollständigkeit und der erforderlichen Kompetenzen und Erfahrungen.

Falls uns Informationen fehlen, würden wir auf Sie zukommen. Wir wünschen uns einen vollständigen Lebenslauf, gerne ein Anschreiben sowie ein Zeugnis Ihres letzten Arbeitgebers.

Wir nutzen dieses Verfahren zur Persönlichkeits- einschätzung. Es handelt sich um den weltweit von vielen Unternehmen eingesetzten PI (Predictive Index), einem Verfahren zur Ermittlung von Persönlichkeitspräferenzen.

Es gibt dabei kein gut oder schlecht bzw. falsch oder richtig. In einem Telefonat oder im persönlichen Gespräch ist es nicht einfach, sich innerhalb von rund einer Stunde objektiv eine Meinung zu bilden. Jeder Mensch ist einzigartig und hat entsprechende Neigungen. Das Verfahren mag uns unterstützen hier einen neutraleren Blick zu erhalten.

Wir treten mit Ihnen in Kontakt und sprechen mit Ihnen über die Ergebnisse des Predictive Index- Verfahrens, lernen Sie kennen und stellen uns Ihren ersten Fragen. Auch Sie sollten den Termin für Ihre Fragen nutzen.

Die verantwortliche Führungskraft sowie die Personalabteilung möchten Sie intensiver kennen lernen, Sich Ihren Fragen stellen sowie Ihnen unser Unternehmen und die Stelle vorstellen.

Das Vorstellungsgespräch ist gut gelaufen und Ihr Bauchgefühl stimmt? Dann lernen Sie nun "Ihr" Team kennen. Erleben Sie die zukünftigen Kollegen im Alltag, erhalten Sie einen Einblick in einen typischen Arbeitstag und wie die Stimmung bei uns ist!

Wir treten mit Ihnen in Verbindung für ein Feedback zum Vorstellungsgespräch und gegebenenfalls zum Schnuppertag. Letzte Fragen können geklärt werden und dann geht es im optimalen Fall bereits um die Vertragsdetails. 

Bereits nach der telefonischen Zusage bekommst du den Zugang zu unserem Personalinformationssystem „rexx“ sowie erste Informationen – damit du bereits vor dem Start bestens vorbereitet bist.

Herzlich willkommen! Du wirst deinen Kollegen vorgestellt und dein Arbeitsbereich wird eingerichtet – erstmal ankommen! Wo findest du was und wer ist wer?

Du wirst dein Team, deinen Vorgesetzten und deine Tätigkeiten kennen lernen – dafür hilft dir dein strukturierter und terminierter Einarbeitungsplan. In den ersten Wochen wird dich dein Pate stets unterstützen und bei allen Fragen zur Verfügung stehen.

Während deiner sechs monatigen Probezeit wirst du zur Halbzeit und am Ende ein Feedbackgespräch mit deiner Führungskraft und ggf. dem Bereich Personal haben – sei kritisch, offen und klar.